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培訓與自我管理：真誠對話中的商機

培訓與自我管理：真誠對話中的商機

【本文作者 睿華國際 周天佑 顧問】你們這麼多管理幹部天天上班卻無法解決，公司要你們這麼多人做什麼？
管理文章 / 2024-01-30
知識管理與AI的關聯及應用

知識管理與AI的關聯及應用

【本文作者 睿華國際 陳英昭 顧問】生成式AI在知識管理領域嶄露頭角，但其侷限和誤區需謹慎對待。雖然AI能將非結構化資料轉為結構化，但在深度知識的分析和理解上，仍有差距。企業應結合知識管理和生成式AI，有效提高管理效率，激發創新，但在整合過程中需謹守數據安全和隱私原則，確保符合倫理和法規
管理文章 / 2023-12-26
績效管理，不是為了淘汰，是為了強化企業體質

績效管理，不是為了淘汰，是為了強化企業體質

績效管理的四大主要面向包括績效計劃、績效面談、績效考覈和績效發展。它有助於消除認知差異，提高組織效率，並提供多重優點。
管理文章 / 2023-10-12
績效面談：解密成功關鍵與策略

績效面談：解密成功關鍵與策略

績效面談和管理關鍵，提升員工表現、促進發展、透明度和關係，企業主管應尋求解決方案以實現成功。
管理文章 / 2023-09-06
促進企業繁榮的重要關鍵：DEI多元共融

促進企業繁榮的重要關鍵：DEI多元共融

DEI成為現代企業經營中的熱點話題，著重於社會責任和可持續發展。本文將深入探討DEI在企業中的概念，其與環境、社會和公司治理（ESG）的聯繫，以及企業實施DEI策略帶來的好處和必要性。
管理文章 / 2023-08-04
如何搞砸你的敏捷轉型計畫(二)

如何搞砸你的敏捷轉型計畫(二)

【本文作者  睿華國際 王可帆 講師】為什麼想要搞敏捷的你（或公司），有80%是失敗的。
管理文章 / 2023-05-31
主管團隊力全面養成

主管團隊力全面養成

AI時代的主管更應該明白團隊共好的重要性，在分工合作中彼此喝采與鼓勵，英雄主義淡出，團隊就勝出。在信任中建立一個有凝聚力的團隊。
管理文章 / 2023-05-25
中階主管管理職能培訓班

中階主管管理職能培訓班

中階主管管理職能培訓班
管理文章 / 2023-05-19
「遠見雜誌ESG企業永續獎」樂齡友善組 首獎

「遠見雜誌ESG企業永續獎」樂齡友善組 首獎

解決職場人才中高齡化難題，中華汽車榮獲2023年「遠見雜誌ESG企業永續獎」樂齡友善組 首獎，中華三【零】長青啟航計畫 為中高齡員工開創職涯新舞台
管理文章 / 2023-05-11
沒有人企業靠什麼永續？

沒有人企業靠什麼永續？

【本文作者  睿華國際 廖年明 講師】
近年來企業的人力挑戰也越來越嚴峻，全球高達75％的企業「難以找到符合需求的人才」
管理文章 / 2023-04-07
如何搞砸你的敏捷轉型計畫(1)

如何搞砸你的敏捷轉型計畫(1)

【本文作者  睿華國際 王可帆 講師】為什麼想要搞敏捷的你（或公司），有80%是失敗的。
管理文章 / 2023-04-07
跨世代團隊溝通力

跨世代團隊溝通力

【文章作者　睿華國際】大多企業的組織都涵蓋不同世代的員工，從嬰兒潮到最新的Z世代各自有著獨特的背景，資深的世代懷有寶貴的經驗與知識、中間世代繼往開來、新世代為團隊帶來創新與新知的挑戰，一個企業需建立起良好的跨世代溝通文化，讓每個世代的優點都能發揮，每一個差異都能成為思維的碰狀與創新，讓團隊更有競爭力。
管理文章 / 2023-03-16
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