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【本文作者　睿華國際】在2024年世界棒球12強賽中，實力排名倒數第二的中華隊以4比0完封排名第一的日本隊，不僅成功終結日本國際賽事27連勝的神話，更一舉奪得冠軍，這場比賽我們可以看見領導力、團隊協作與信任如何讓一支「被低估的隊伍」成為世界冠軍。

【本文作者　睿華國際】
在2024年世界棒球12強賽中，實力排名倒數第二的中華隊以4比0完封排名第一的日本隊，不僅成功終結日本國際賽事27連勝的神話，更一舉奪得冠軍，創造了台灣棒球史上最輝煌的一刻。這場比賽不僅是一場體育賽事，更是一堂啟發人心的課程，從中我們可以看見領導力、團隊協作與信任如何讓一支「被低估的隊伍」成為世界冠軍。

 

領導力：果斷決策造就巔峰表現

台灣隊成功的最重要關鍵，就是總教練曾豪駒的精準領導以及各個教練的果斷決策。因此，領導力不僅僅是做出決策，更要有看見團隊全貌並引導其朝正確方向邁進的能力。例如，在總教練曾豪駒的領導下，我們看到他如何因材施教，讓每位球員都能發揮專長，並在合適的時機肩負重任。

領導力的核心之一在於如何在不利的條件下發掘團隊的潛力並激發士氣。曾豪駒用實際行動告訴我們：排名不是決定成功的唯一因素，領袖的眼光與決策更能扭轉局勢。在工作中，當面對挑戰時，領導者應該學習如何洞察局勢、選擇正確的人才並給予機會，並且根據目標需求進行適才適所的安排，這樣才能讓團隊在逆境中脫穎而出。

領導力的另一個核心在於決策的精準性與執行的高效性，特別是在高壓環境中，能夠迅速評估局勢並果斷行動，是領導者不可或缺的能力。因此，整場比賽的節奏牢牢掌握在中華隊手中。即便面對曾經27場不敗的日本隊，曾豪駒依然展現了冷靜與果斷，這種領袖風範帶給全隊極大的信心。同時，曾豪駒對比賽的前瞻性規劃也值得我們學習，他透過對對手的深入分析，結合球隊自身優勢，制定出靈活且務實的策略。

 

團隊協作：彼此補位成就完美配合

這次讓球迷讚嘆的是中華隊超強守備能力，完美阻斷日本推進壘包！
在這當中我們更可以看出團隊協作是成功的基石。棒球場上的合作不僅依賴個人技術，更需要高度的默契與信任。在日常工作中，團隊成員應該了解彼此的優勢與責任分工，並建立彼此間的默契，才能在關鍵時刻實現1+1大於2的效果。此外，團隊的成功還需要每個成員全力以赴。例如，江坤宇與岳東華的雙人守備，就是兩人各自專注於自己的角色，並信任對方會在需要時及時補位。這樣的合作模式告訴我們，每個人在團隊中都不可或缺，無論看似微小的任務，最終都可能影響整體成敗。工作中的我們，也應該學會協作與補位，與團隊共同面對挑戰並實現目標。

 

信任的力量：激發每個人的潛能

台灣隊的勝利，還有一個關鍵元素—信任。信任是一切團隊合作的基礎，沒有信任就無法形成真正的凝聚力。例如，總教練曾豪駒對年輕投手林昱珉的信任，讓他在決賽中承擔先發重任，林昱珉不負期望，五局無失分的表現證明了這份信任的價值。教練對球員的信任，給了他們發揮潛力的機會，而球員之間的信任，則讓團隊在壓力下依然能夠保持穩定表現。所以，信任需要時間建立，也需要透過一次次的實踐去強化。

在工作中，我們應該學會信任自己的團隊成員，特別是在關鍵任務中，要給予對方充分的信心與支持，這不僅能激勵士氣，也能讓每個人感到被重視。此外，我們也應該致力於成為一個值得信任的人，透過不斷提升自己的能力與履行承諾，贏得團隊的信賴，從而創造更加和諧高效的合作環境。

 

中華隊在倒數第二的實力排名下，終結了日本隊27連勝的霸業，證明了排名不代表一切。這場比賽帶給我們的啟發是：只要具備領導力、團隊協作與信任，即使處於弱勢，也有機會創造奇蹟！因此，中華隊帶給我們的不僅是一剎那的喜悅與感動，更是32年來的進步與反思，期待我們也能將這一切落實在我們的生活以及工作上，不斷提升自己的能力與團隊的凝聚力，無論面對多大的挑戰，都能憑藉這些核心價值，實現更大的突破與成就。