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促進企業繁榮的重要關鍵:DEI多元共融

於 2023-08-04
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DEI成為現代企業經營中的熱點話題,著重於社會責任和可持續發展。本文將深入探討DEI在企業中的概念,其與環境、社會和公司治理(ESG)的聯繫,以及企業實施DEI策略帶來的好處和必要性。

解密DEI:多元、公平與共融的企業新潮流

近年來因應職場上的人才越來越多元化,國外企業開始倡導的職場新文化 – DEI。DEI是多元化(Diversity)、平等(Equity)和共融(Inclusion)的縮寫。它代表著企業在招聘、雇傭、晉升以及公司文化等方面追求多元化,尊重每個員工的獨特性,包容不同背景、種族、性別、年齡、宗教信仰和性取向,並確保他們在職場上能平等的參與各項事務並且受到尊重。

Diversity 多元 :看見及接納每個人的多樣性(種族、文化、性別、性向、宗教、殘疾狀況等),這種多樣性是一個組織或社會的寶貴資源,可以為企業帶來不同的觀點和經驗,豐富企業創新和問題解決的能力。

Equity 公平:公平≠平等,公平是根據個人的不同需求和背景,提供相應的支持和機會,以確保每個人都能夠有公平的競爭和發展機會。

Inclusion 共融:多元個體皆能在組織的設定中感受到自己的價值,能在這裡貢獻的歸屬感。

  睿華國際DEI懶人圖

 

DEI是ESG公司治理的推進器

DEI(多元、公平和共融)與ESG(環境、社會和公司治理)中的公司治理之間存在著密切的聯繫之外,在其中也發揮著關鍵作用。通過實施多元化、平等和包容性的政策,企業能夠提高公司治理的效率和透明度,同時實現ESG目標,維護投資者信心,並增強企業的社會形象。當企業將多元化、平等和包容性納入公司治理架構中時,更傾向於吸引和留住來自不同背景的進階管理人員和董事。這些不同背景的人才將帶來更多的觀點和想法,有助於改進決策過程,增強企業的競爭力。

 

企業建構未來人才的最大關鍵

雖然許多國家和地區都有法律規定禁止歧視和不平等對待。企業必須遵守這些法律,以免面臨罰款和法律訴訟。透過執行DEI政策,企業能夠確保自己符合相關法規,減少法律風險。但在調查中台灣工作人對於企業的DEI評分是約61分,也可看出員工的期待與企業落實的現況有極大的差距之外,女性的不認同感比男性更高。
近年來在ESG的國際趨勢影響下,企業人才的選、育、用、留,最終就是希望可以達到吸引外部人才,賦能內部人才。根據統計,約有80%的工作人會以「企業是否重視DEI」來評估是否要入職與留任。代表員工企業文化的重視正逐漸超過對薪水、升遷的重視,而傳統的人才管理思維,顯然無法因應未來人才所需要。而人才是企業成功的關鍵因素之一,優秀的人才更傾向於加入支持多元化和包容性的企業,這樣的企業能夠吸引和保留更多的高素質員工,並在競爭激烈的人才市場中占據優勢。

  

企業迭代創新的養分:DEI

1.建立多元化思維

透過不同背景和觀點,創造出企業多元化的文化與思維。這樣的團隊更有可能在解決問題和創新方面取得突破。因為其企業文化精神能夠除去本位主義與中心思想,建立開放與健康的心態以接納多樣性,不再被舊有框架綁架,打破每個人的隱形偏見,理解不同群體的需求,讓每個人、每個群體都能被看見、被聽見,讓每一位員工可以放心地展現自我、表達自身觀點。

2.提升員工自驅力

員工是否會繼續留任,決定於對於企業是否有歸屬感,因此歸屬感不再被視為「軟實力」,更是企業留住人才的硬需求。創新人力資源協會也指出,歸屬感是員工對於公司DEI整體成效的主觀感受。當員工具有安全感,認為自己是可被接受、支持以及包容,員工就更願意為團隊組織、企業做出貢獻,提升員工的自驅力,創造企業持續突破的動力

3.提升企業形象

當企業願意承擔社會責任,積極推動多元、平等、共融的DEI措施與策略,優先考慮員工權益與心理狀態,提供優質的工作環境以及福利制度等,都能引起消費者的共鳴,進而引發消費者更願意支持企業的產品與服務,不僅可創造企業的差異化競爭力之外,更能提升消費者對於企業品牌的好感度。

 

根據麥肯錫的調查顯示,推動多元化的企業相較未推動多元化的企業,營利能力高出40%。透過研究分析更發現,多元的團隊也比組成單一、包容度低的團隊,不論是團隊表現與效率都提高了50%,由此可知DEI不僅是公司管理的關鍵,更是提升企業表現的關鍵之一!