元宇宙产业的变革与学习的扩充
【本文作者 ViewSonic创新学院院长 连育仁】元宇宙概念与未来生活在谈元宇宙前，我先问一个问题：“您玩过Second Life第二人生吗？”
管理文章 / 2022-09-29
未来人才培育
【本文作者 睿华国际 林居宏讲师】
管理文章 / 2022-07-28
“智能、数位、永续”跨界人才职能培育
【本文作者 睿华国际 杨庆祥 讲师】
管理文章 / 2022-07-26
混合(弹性)模式管理，企业人才开源截留
【本文作者 睿华国际组织发展学院 张情怡 顾问】混合、弹性的辨公模式更能吸引人才的投入，企业如何打破因时间与空间而造成的取才限制，做好混合管理，解放组织的灵活性及弹性，打造员工工作与生活平衡的环境，塑造良好的雇主品牌，提升组织效益，同时提升未来人才的留任与招募。
管理文章 / 2022-06-29
人才赋能与自主学习在疫后未来的重要性
本文作者 睿华国际组织发展学院 张情怡 顾问 82%的企业雇主都认为，员工一年至少需要一次完整的职能再造，才能持续拥有未来竞争力的能力。
管理文章 / 2022-05-03
如何告诉老板需要招募多少人？3招人力盘点，用数据找对人
本文作者 裕隆日产汽车管理部经理 杨芳育经理身为人资，要如何评估公司需要多少人力？台湾众多中小企业，要如何依据公司的目前状态，进而去评估、预测公司真正的人力需求？本文将提供较实务的三种建议，提供中小企业人资参考，掌握人力关键数据，拟定招募选才计划，帮公司找到对的人。
管理文章 / 2021-12-30
绩效管理沦为形式怎么办？三关键提升企业绩效考核效能
本文作者 睿华国际组织发展学院 石虔宇 顾问2021年，104 FBI报告统计，38.4%的企业在管理上最常遇到的管理议题，即是“绩效管理沦为形式”。 解决关键之一在于提高绩效考核效能，将与员工、部属们对谈的内容、频率、客观性更进一步提升，让绩效管理真正落地实施，发挥效能！
管理文章 / 2021-12-16
