活動訊息miniF1極速挑戰體驗式學習 課後紀錄
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什麼是Teambuilding？什麼是Teamwork？雖然看起來都在講團隊，但是針對要解決的問題卻是不一樣！今天miniF1的沙龍體驗課程中，郭託有老師透過體驗式教學，讓學員能夠讓團隊合作，共同完成一個目標，以達到Teamwork的效益！
同樣是團隊，目的不同培訓的方向也不同
「團隊」，是企業培訓中一直很常被談論的主題之一。企業必須要透過跨部門合作，組織之間的連結，才能讓達到企業的營運目標與績效。但是一當談論到「團隊」時，很容易連結到Teambuilding，甚至在還沒有弄清楚團隊的現況以及問題的根源，就找錯解方，導致課程沒有成效。就像郭託有老師在這次的沙龍體驗課程當中，讓每一組在構思如何建構一台「完美」的賽車時，首先要先定義團隊的目標是什麼。當經過第一次的比賽結果，是否有達到團隊設定的目標？需要如何改善才能在第二回合的比賽當中拔得頭籌、贏得冠軍！
● 想法必須實踐，才能有真正的效益
郭託有老師在今日的課程中，透過體驗式教學的角色強化以及情境打造，讓團隊合作的精神被產出。若只是停留在腦袋中，作為一個想法與概念無法產生實際效益，必須要透過身體力行才能慢慢縮小與目標的差距，最終達到目標。今天學員在課程中不斷地實際操作，透過「身體實踐」讓無形的知識跟精神可以藉由有形的動作反覆練習，將課堂中的知識以及團隊合作的精神化成有形的動作達到團隊所設定的目標，甚至可用來擬定制度、管理流程或是生產產品。
● 必須要有目標性的創新才是最佳解方
這次的體驗課程雖然只有短短的四個小時，但是對每個學員卻是腦力大激盪。學員面對接踵而來的問題與挑戰，唯一的解方就是「創新」。當面對未知的挑戰時，沒有往例可以參照的時候，應該要如何制訂決策，就不能再用舊思維解決新問題。組織內部的溝通協調不僅會影響團隊合作的效益，外部的趨勢變化也會讓團隊必須不斷地調整目標、決策與作法。但是，創新並非是漫無目的的發想，或是天馬行空的浪漫幻想。首先，仍是要先定出團隊的目標跟需要，以此為發想的核心宗旨，透過構思、測試、操作、反饋以及改善等相關步驟，讓團隊能夠不斷地迭代更新，才能讓團隊的創新有效益，也更有目標性！
● 成員的價值來自於團隊的需要
今天的課程中充滿了學員的討論聲，競賽時的歡呼聲，以及一陣又一陣車輪轉動過彎的聲音此起彼落。當學員專注討論如何研發一台最「完美」的車，每個人都完全投入在當中，勇於發表自己的想法，最後透過雙手創造出一台賽車，大家臉上驕傲又有自信的表情，是今天所有課程當中最珍貴的畫面！
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學員們課後回饋中都表示這次的課程讓大家在操作過程當中得到許多收穫，並且有別於以往學習模式，僅能單向式的接受知識，在課程中大量的互動與溝通，才能真正地將學習成果在課堂中立即被驗證！
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