最新消息:「中華三零長青啟航計畫」,為資深同仁開創新舞台

作者:info於 2017-11-01
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中華汽車以彈性工時、專屬福利,且每周工時維持不超過40小時,致力成為台灣幸福企業。連續3年蟬連公司治理前5%肯定,今年更獲「天下企業公民獎」。而為凝聚公司向心力、創造同仁和諧家庭,中華汽車一年一度的家庭日吸引6,800位同仁、眷屬一同參與。

中華汽車成立49年以來,以提供優質的工作環境及完善的福利制度,員工留任率高,公司更締造了50對同仁夫妻,完整的生育福利讓同仁平均子女數達到2.02個,遠高於台灣家庭平均子女數,在中華汽車也創下了22對親子檔同仁一起工作打拚的紀錄,除此之外,還有三代同為中華人的佳例。為減輕同仁托育壓力,貼心提供幼兒園和課後安親服務,在幼兒園成立20年來的協助下,共有784位同仁子女在中華成長茁壯。

中華汽車員工平均年齡達41歲,為替資深同仁開創職場新舞台,啟動「中華三『零』長青啟航計畫」,以「職場『零』障礙、健康『零』負擔、發展『零』極限」為中高齡人力資源發展政策,並調整現場資深員工的工作量,先後導入AGV無人搬運機、Robot自動化系統,同時推行人因工程改善,逐步協助同仁減輕職場工作疲勞度,達到延長工作年齡的目的。此外,為讓人才能有舞台持續發揮其專業價值,中華汽車成立睿華國際管理顧問公司,透過引導及培訓的方式將資深員工訓練成專業領域相關顧問,近年來已有6位同仁退休正式加入睿華顧問服務,約有22位具備不同領域專業同仁兼任睿華講師,提供員工未來職涯發展多元化選擇。

新聞來源: 中時電子報